公司無故拖欠工資如何經濟補償

2020年06月03日17:16        法幫網      法律咨詢     我要評論

   勞動者可以通過勞動仲裁或者勞動監察投訴主張自己的合法權益,但兩者不能同時進行。具體來看:

  1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,勞動者還可向勞動仲裁起訴要求用人單位額外向勞動者支付經濟補償金。

  2、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以向勞動監察投訴,由勞動監察部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

 。1)未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動者勞動報酬的;

 。2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

 。3)安排加班不支付加班費的。

  法律依據:《勞動保障監察條例》 第二十六條

  用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

 。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資報酬的;

 。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當地最低工資標準的;

 。ㄈ┙獬齽趧雍贤匆婪ńo予勞動者經濟補償的。

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