工程轉包中聘用的勞動者

2020年06月03日16:24        法幫網      法律咨詢     我要評論

   要成立合法有效的勞動關系,其條件之一就是其中一方必須是用人單位,個人承包的用人一方是自然人,不具有用工權,不屬于勞動法意義上的用人單位,不具備認定勞動合同的條件,所以和勞動者之間不可能形成勞動關系。同時,二者之間也不存在雇傭關系。從表面上看,個人承包與勞動者之間是一種雇傭關系。因為個人承包從承包人某建筑公司手中承接業務后,為完成工程而聘請有關人員施工并支付相關報酬,符合雇傭合同的條件。但是,如果進行深入分析就會發現,個人承包與勞動者之間其實并不存在雇傭關系。作為自然人的個人承包與承包方之間的承包合同并不具有法律意義上的建筑合同的效力,個人承包也不具備承包合同中一方當事人的合法身份。那么,很顯然,基于此承包合同而產生的所謂雇傭合同也自然不能成立。理由是,雇傭合同要成立,作為雇主就必須具有合法的身份,否則,該雇傭合同就不能合法有效成立。個人承包不具備合法的承包人的身份,自己也只能視為承包方某建筑公司的一名員工。相應地,其聘請和雇傭的人也不能與自己形成真正法律意義上的雇傭關系。

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