工程轉包勞動關系認定

2020年06月03日16:23        法幫網      法律咨詢     我要評論

   建筑企業與個人承包之間雖然訂立了所謂的“承包合同”或“分包合同”,并約定了有關事項。但是,這里的承包合同或分包合同應該因為違反法律、法規的強制性規定而不產生承包協議的效力。因為按照《合同法》、《建筑法》及相關規范性文件的規定,承包建筑工程的單位,應當持有依法取得的資質證書,并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程;禁止承包人將工程轉包給不具備相應資質條件的單位和個人。所以,這種所謂的承包協議不能產生建筑承包合同的效力,轉包工程如何確定勞動關系,轉包人在這種承包合同中也不具有獨立承包人的地位。如果要認為他們之間存在承包合同關系,則只能認為他們之間存在一種內部承包合同關系。

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