當前位置: > 法律知識 > 勞動糾紛 >

試用期被辭退需要提前多久通知?

2019年11月19日16:18        法幫網      法律咨詢     我要評論

律師點評:

看情況是否需要通知,需要通知的,提前30天。

根據《勞動合同法》的規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和四十條第一項,第二項的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

下面附上勞動合同法第三十九條和四十條的規定。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

對上述介紹還有其他疑問的,歡迎來華律網進行法律咨詢。

如您還有勞動糾紛的法律問題,可撥打免費法律咨詢熱線:4000 110 148或聯系河北邢臺沙河市資深律師:陳旭杰進行咨詢。

 

img

 

 

  相關閱讀:

  被辭退后多長時間可申請勞動仲裁?

  律師點評: 勞動者被辭退的,可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同……[更多]

  關于勞動法哺乳期辭退賠償?

  律師點評: 勞動法哺乳期辭退賠償 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,……[更多]

  員工工作兩年后被辭退能有什么補償?

  律師點評: 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的,沒有經濟補償。 二、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經濟補償。 三、用人單位違反規定解除勞動合同的……[更多]

相關閱讀:
相關搜索:
知識首頁頭條推薦:【法幫說法】檢察院把案件駁回公安機關可以取保放人嗎?
網友評論 進入詳細評論頁>>
用戶名:密碼: 驗證碼:點擊我更換圖片
我要提問:
免費向在線律師咨詢:
推薦律師 更多律師>>
按地區找律師
勞動糾紛知識排行榜
勞動糾紛推薦知識
在線免費咨詢
關于法幫網 | 服務條款 | 聯系我們 | 網站聲明 | 網站導航 | 找律師
| |
北京網絡警
察報警平臺
不良信息
舉報中心
中國文明網
傳播文明
經營性網站
備案信息
男人为什么喜欢吃鸡游戏